员工长期请病假工资如何计算？

员工长期请病假时，工资的计算方式与多个因素相关。首先，我们要理解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在计算病假工资时，一般不得低于当地最低工资标准的80%。不过具体的计算还得看企业的规定以及劳动合同的约定。例如，有些企业会按照员工的工龄来确定病假工资的发放比例，工龄越长，比例越高。而且，这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

此外，如果员工的病假工资低于当地最低工资标准的80%，员工可以要求企业按照这个最低比例来发放。要是企业不按照规定支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，员工长期请病假的工资计算是有法律规定和一定规则的，员工和企业都应当遵守。