员工工伤未评级该如何赔偿？

员工工伤未评级，依然是可以获得相应赔偿的。

首先是医疗费用报销。在治疗工伤期间产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等实际发生的费用，由用人单位支付。这是为了保障受伤员工能得到及时的治疗，不用为医疗费用担忧。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 。

其次是停工留薪期工资福利。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。这期间员工虽然不能工作，但收入不受影响。

另外，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

还有，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过因为没评级，所以这里需要符合相应评定条件才有此项费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

统筹地区：一般指的是社会保险的统一管理和计算区域，在这个区域内统一计算和支付相关的社会保险待遇。