工伤不上等级怎么赔偿？

如果工伤没有达到伤残等级，依然是可以获得相应赔偿的。

首先是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付这笔费用。简单来说，就是正常治疗工伤该花的钱，有工伤保险就走保险，没有保险单位就得掏这笔钱。这依据的是《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 。

其次是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例由工伤保险基金支付。要是单位没交工伤保险，那就由单位支付。这是为了保障工伤职工住院期间的基本饮食。

还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，就由单位承担。这是考虑到有些工伤职工可能需要到外地就医，给予的合理费用支持。

停工留薪期工资也不能少，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是保障工伤职工在受伤治疗期间，收入不会受到太大影响，依据是《工伤保险条例》第三十三条规定。

最后是护理费，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资的标准支付护理费。这是为了保障生活不能自理的工伤职工能得到照顾。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

统筹地区：一般是指地级市，在工伤赔偿中，很多费用的支付标准等是以统筹地区来划分和规定的。