工伤不够等级大概能赔多少钱？

如果工伤不够等级，伤者虽不会获得一次性伤残补助金，但仍可享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

首先是医疗费，这里面涵盖了治疗费、施救费等。只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险支付。要是用人单位没给员工购买工伤保险，那这部分费用就得由用人单位承担。这是依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付 。

住院伙食补助费、交通、食宿费方面，同样由工伤保险支付；未购买工伤保险的，由用人单位承担。各地区对于这些费用的支付标准有具体规定，一般来说住院伙食补助费是按照当地规定的每天一定金额乘以住院天数来计算，交通、食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按实际情况从工伤保险基金支付 。

停工留薪期工资，在这个时期，员工的工资福利待遇保持不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期护理费，如果工伤员工在停工留薪期内需要护理，这部分费用由用人单位承担。

相关概念：

本人工资：是指工伤职工在因工受伤或患职业病之前的12个月内所缴纳的平均月薪资。若本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。