工伤未能评级如何进行赔偿？

如果工伤未能评级，受伤职工依然有权获得相应赔偿。

首先是医疗费用，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金负担。这是为了保障职工能得到必要的治疗，不用为费用担忧。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费方面，若因工伤需住院治疗，雇主有义务依照单位因公出差的伙食补贴标准，向职工提供一定比例的住院伙食补助费。

交通及食宿费用上，要是职工因工伤需前往统筹地区外就医，所需的交通及食宿费用由雇主按照单位职工因公出差的标准予以报销。

停工留薪期工资也很重要，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原有的工资福利待遇不变，雇主必须按照月度方式支付工资。这能保证职工在养伤期间基本生活不受影响。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，如果工伤导致生活无法自理，在停工留薪期内，雇主还需负责生活护理。

虽然工伤未能评级不能获得一次性伤残补助金以及伤残津贴（这两项是评定伤残等级后才可获得），但上述这些赔偿项目是对职工权益的保障。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是规定了工伤保险基金支付费用的诊疗项目范围的目录。

工伤保险药品目录：明确了工伤保险基金可以支付费用的药品范围。

工伤保险住院服务标准：对工伤保险基金支付住院服务费用的相关标准作出规定。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。