工伤不上等级是否有赔偿？

工伤不上等级也是有赔偿的。以下为你详细解释：

首先，明确相关法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。即使工伤未达到伤残等级，劳动者也因工作受到了伤害，依法应获得相应赔偿。

具体的赔偿项目及依据如下：

- **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据是《社会保险法》第三十八条，该条款明确规定治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如，因工伤进行检查、买药、住院治疗等产生的合理费用，只要符合相关目录和标准，都可以获得赔偿。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工住院期间每天可获得70元的伙食补助费。

- **交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月仍应发放5000元工资及相应福利。

- **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位支付相应的护理费。

总之，工伤不上等级的劳动者依然可以依据相关法律规定获得合理赔偿，以保障自身权益。