工伤没定级单位如何赔偿？

工伤没定级，职工依然有资格获得相应赔偿。

首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。比如小李在工伤期间，原本每月工资5000元，那停工留薪期内单位每月都要给他发5000元。

其次是医疗相关费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。像小张工伤住院，每天的伙食补助费按当地标准来，去外地就医的路费、住宿费等也能按规定报销。

此外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

工伤保险诊疗项目目录：是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等规定的，用于确定工伤保险基金支付治疗工伤所需费用的项目范围。

工伤保险药品目录：同样由相关部门规定，明确了工伤保险基金可支付的药品范围。

工伤保险住院服务标准：规定了工伤保险基金支付住院服务费用的标准。