工伤不够等级该如何赔偿？

如果工伤不够等级，劳动者依然是可以获得相应赔偿的。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。简单来说，就是治疗工伤合理必要的费用，按照规定能报销。比如你因为工伤看病买药，符合这些标准的花费就能得到补偿。依据是《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就好比你因为工伤请假治疗，这段时间公司要像正常上班一样给你发工资和福利。该规定出自《工伤保险条例》第三十三条 。

再者是住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给，一般是70% 。就是你住院治疗工伤期间，单位会给你一定的伙食补贴。

还有护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位负责安排护理。要是单位没有安排护理，就需要支付相应护理费。

另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

统筹地区：一般是指以地级行政区为统筹单位，实行统一的社会保险政策、统一的缴费标准和统一的待遇标准等。