工伤未达等级如何进行赔偿？

工伤未达等级，也是可以获得相应赔偿的。

首先是医疗费，按照《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由用人单位承担。通俗来讲，就是治疗工伤该花的合理费用，有保险就保险出，没保险单位得出。

其次是住院伙食补助费，由工伤保险基金按照所在省市规定标准支付 。这就是说各地会根据自身情况制定一个标准，按这个标准给受伤职工发放。

还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单理解就是，工伤治疗休息期间，工资和福利和正常上班一样。

另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位未安排护理的，单位应支付护理费。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能获得赔偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变的一段时期。