无等级的工伤如何赔偿？

如果工伤没有等级，也就是未被评定为伤残级别的工伤案例，工伤员工依然有权享有相应的工伤待遇。

首先是工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。这意味着治疗、手术、康复等各类合理的开支，在符合条件下都能得到报销。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保证员工在工伤治疗期间，基本生活收入不受影响。例如，原来月工资是5000元，停工留薪期内每月依然能拿到5000元。

然后是护理费。若工伤职工停工留薪期内需护理，由单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。

还有住院伙食补助费，按照工伤职工所在地标准发放。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

工伤保险基金：是指为了使工伤职工能够得到及时的救治和经济补偿，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项基金，用于支付各项工伤保险待遇。