工伤不够等级如何赔偿？

工伤不够等级，也是可以获得相应赔偿的。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。要是单位没有缴纳工伤保险，那就由单位支付这笔费用。这就好比你去看病拿药，只要是在规定的项目和标准内，费用就有着落。

停工留薪期工资也不能少。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。简单说，就是受伤治疗期间，工资照发。

住院伙食补助费也是赔偿项目之一。一般由工伤保险基金按照当地规定标准支付，用来补偿工伤职工住院期间的餐饮费用。

还有护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责。要是单位没安排护理，就得支付相应的护理费。

另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能得到赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，就从工伤保险基金支付；没缴纳的话，就由单位承担。

相关法律依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

相关概念：（工伤保险基金：是为了保障工伤职工的权益而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项赔偿费用 ）（停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变的时间段 ）