工伤等级不够十级该如何获得赔偿？

即使工伤等级不够十级，根据法律规定，工伤保险基金或用人单位仍需支付一些实际产生的工伤待遇项目。

首先是治疗工伤所花费的工伤医疗费和康复费。这就是指你因为工伤去看病、做康复治疗产生的合理费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。比如你受伤后去医院看病拿药、做康复训练的费用。

其次是实际住院期间的住院伙食补助费。这个一般是按照当地政府规定的标准来给，用来补贴你住院期间吃饭的费用。

要是因伤情需要，前往统筹地区以外就医，还会有交通食宿费。这就是你去外地看病产生的路费、住宿费等合理开支。

还有住院期间的生活护理费。如果经过鉴定，你在住院期间生活不能自理，那么就会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付护理费，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

另外，工伤职工停工留薪期工资也不能少。在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。

具体赔偿数额，要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等标准具体计算。

相关法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关概念：（工伤保险诊疗项目目录：是对工伤保险基金支付参保人员治疗工伤所需医疗服务项目的规范和界定。工伤保险药品目录：规定了工伤保险可以报销的药品范围。工伤保险住院服务标准：明确了工伤保险对住院服务方面的支付标准和要求。停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。）