以前在厂里交的社保，辞职后现在还可以用吗？

社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面分别为你介绍辞职后各项社保的使用情况。

对于养老保险，它主要是为我们退休后提供养老金。即便辞职了，之前厂里交的养老保险依旧有效。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，你之前缴纳的养老保险会累计计算，不会因为辞职而清零。以后你再次就业或者以灵活就业人员身份继续缴纳，只要累计满15年，到退休时就可以领养老金。

医疗保险方面，一般来说，辞职后医保断缴，从断缴次月起就不能享受医保报销待遇了。不过，医保个人账户里的钱还是可以使用的，比如在定点药店买药等。根据相关规定，职工医保参保人断缴不超过3个月，补缴后次月可恢复享受医保待遇；断缴超过3个月，各地政策不同，有的地方需要连续缴纳一定期限（比如6个月、12个月）后才能恢复报销待遇。所以，如果你的医保断缴时间不长，及时补缴的话，还是能继续享受医保报销的。

失业保险是在非本人意愿中断就业时才能领取的。如果你是主动辞职，通常不符合领取失业保险金的条件。但如果是被单位辞退等非本人意愿的情况，且满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件，就可以按规定领取失业保险金，具体规定可参考《失业保险条例》。

工伤保险是在工作期间因工作原因受伤等情况才能使用的，辞职后就不再适用了。

生育保险方面，各地政策差异较大。有些地方要求连续缴费满一定时间（比如9个月、12个月）才能享受生育待遇，辞职后断缴可能会影响生育待遇的享受。

总的来说，以前厂里交的社保部分项目辞职后还有效，部分可能需要满足一定条件或进行补缴才能继续使用。你可以根据自己的实际情况，及时向当地社保部门咨询具体政策和办理相关手续。