工伤停工留薪期工资给得不对该怎么办？

如果工伤停工留薪期工资给得不对，不用着急，有多种办法可以解决。

首先，要明确法律规定。按照《工伤保险条例》相关规定，工伤期间原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付。也就是说，在停工留薪期内，你所拿到的工资应该和受伤前的工资水平是一样的。

接着，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，尝试和单位友好沟通协商。你可以向单位说明情况，指出工资发放不符合法律规定，看看能不能和平解决问题，让单位按照正确的标准发放工资。

要是协商没有结果，那么第二步，可以向劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位没有按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额地支付劳动报酬等情况，劳动行政部门有权责令其尽快支付。所以你投诉后，劳动行政部门会介入调查，督促单位改正。

第三步，还能向劳动争议仲裁委员会提出申诉。申请仲裁前，要先收集好相关证据，比如工资条、银行交易记录等，这些能证明工资未足额发放。然后向仲裁机构提交仲裁申请并附上证据。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁裁决结果仍然感到不满，可在收到仲裁裁决书之日起的15日内，依法向人民法院提起诉讼。要是仲裁结果出来后单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

总之，遇到这种情况不要怕，要积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。