工伤停工留薪期工资该如何发放？申请工伤鉴定一般需要多少钱？

工伤停工留薪期工资的发放及申请工伤鉴定费用的相关内容如下：

**工伤停工留薪期工资发放**

工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，相关法律依据为《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇的确定分以下几种情况：

- 若职工有固定工资，一般按照职工工伤前正常出勤的月工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。例如，职工每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，停工留薪期工资就按4500元发放。

- 对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照职工正常工作期间的平均工资计算。计算平均工资时，要考虑职工在一段时间内的计件收入情况并取平均值。

- 如果职工工资与业绩挂钩，可按照工伤前一段时间内平均工资来确定，这段时间的选取应具有合理性，能准确反映职工正常的工资水平。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

**申请工伤鉴定费用**

申请工伤鉴定的费用因地区和具体情况而异。一般来说，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付，用人单位或职工个人申请初次鉴定、复查鉴定的费用，一般在几百元左右。但如果是对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担。具体费用标准建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门。

总之，职工在工伤停工留薪期应得到合理的工资待遇保障，申请工伤鉴定的费用也有相应规定，职工可根据自身情况了解和维护自身权益。