劳动能力鉴定期间单位是否应该发放工资？

在劳动能力鉴定期间，单位通常是应当发放工资的。这里涉及到一个重要概念叫“停工留薪期”，简单来说，就是职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如说，你受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位还是要每月给你发5000元。

停工留薪期一般不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。

当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，按照有关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。而且，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也是由所在单位负责。

所以，只要符合停工留薪期的规定，在劳动能力鉴定期间单位就有义务发放工资，以此保障职工在受伤治疗期间的基本生活。