工伤评定打官司期间是否有工资？

在工伤评定打官司期间，工伤职工是有工资的。

首先，这里涉及到一个重要的法律概念——停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。在这个期间，职工因工伤需要暂停工作接受医疗，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，只要职工是因工伤在合理的治疗和休养期间，哪怕是在工伤评定打官司的过程中，单位都应当按照职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇标准，逐月向职工发放工资。