工伤打官司能获得赔偿吗？

工伤打官司能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只有经过社会保险行政部门认定为工伤后，才可以进一步主张赔偿。

其次，赔偿主体有所不同。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等；但部分费用仍需用人单位承担，例如在治疗工伤过程中职工的薪酬与福利收入，五级和六级伤残者每月所享有的伤残津贴待遇，以及在合同终止或解约时当事人应获得的一次性伤残就业补助金，相关依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位全部承担。

另外，需要注意的是，工伤赔偿和人身损害赔偿在某些情况下能同时主张，但用人单位先申请人身损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。