question-icon 工伤鉴定后还在职的情况下会有赔偿吗?

我在工作中受伤了,已经做了工伤鉴定,现在还在原单位继续上班。我不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿,具体能拿到哪些赔偿,以及赔偿的标准是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤鉴定后还在职的情况下,是可以获得赔偿的,具体赔偿项目和标准依据相关法律规定有所不同,以下为你详细介绍: 首先,一次性伤残补助金是会有的。它是依据员工所受伤害的严重程度以及其薪资水平,按照相应的比例进行计算与支付。比如,伤残等级不同,支付的月数会有所区别,具体的计算标准会参照《工伤保险条例》的相关规定。 其次,一次性工伤医疗补助金也是赔偿的一部分。公司需按照员工的伤残级别与薪资状况,依照特定的比例来支付这笔费用,用于补偿员工因工伤所遭受的医疗方面的支出。 再者,伤残津贴也是可能获得的赔偿。公司将根据员工的伤残等级及薪资水平,按一定比例向其支付伤残津贴,以此作为对员工因工伤而导致收入减少的经济补偿。 另外,员工因工伤所需的治疗费用,公司有责任按照相关规定予以全额支付。同时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条,该条款对工伤职工的停工留薪期、工资福利待遇、伤残待遇以及后续治疗等方面都做出了明确规定,保障了工伤职工的合法权益。

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