工伤鉴定后还在职的情况下会有赔偿吗？

工伤鉴定后还在职的情况下，是可以获得赔偿的，具体赔偿项目和标准依据相关法律规定有所不同，以下为你详细介绍：

首先，一次性伤残补助金是会有的。它是依据员工所受伤害的严重程度以及其薪资水平，按照相应的比例进行计算与支付。比如，伤残等级不同，支付的月数会有所区别，具体的计算标准会参照《工伤保险条例》的相关规定。

其次，一次性工伤医疗补助金也是赔偿的一部分。公司需按照员工的伤残级别与薪资状况，依照特定的比例来支付这笔费用，用于补偿员工因工伤所遭受的医疗方面的支出。

再者，伤残津贴也是可能获得的赔偿。公司将根据员工的伤残等级及薪资水平，按一定比例向其支付伤残津贴，以此作为对员工因工伤而导致收入减少的经济补偿。

另外，员工因工伤所需的治疗费用，公司有责任按照相关规定予以全额支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，该条款对工伤职工的停工留薪期、工资福利待遇、伤残待遇以及后续治疗等方面都做出了明确规定，保障了工伤职工的合法权益。