工伤单位不给开工资该怎么办？

如果工伤单位不给开工资，首先要了解相关法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来可以采取以下措施。第一步，尝试与公司协商。主动和公司人力资源部门或直接领导沟通，说明法律规定，明确要求公司补发工资，同时提供工伤认定材料等作为依据，并保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。

若协商没有结果，第二步可向劳动监察部门寻求帮助。向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书等证据，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付情况，会责令公司限期支付工资。

如果劳动监察部门处理后公司依旧不支付工资，第三步就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中清晰地要求公司支付工伤期间工资以及可能产生的经济补偿金等。仲裁时要提供充分证据，如工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，还能向法院申请强制执行。