工伤认定后单位不发工资是否违法？

工伤认定后单位不发工资是违法的。

首先来了解一个重要概念，停工留薪期。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律为保障工伤职工在身体恢复期间的基本生活和权益而做出的规定。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果单位不发工资，工伤职工可以通过以下几种途径解决。第一，可以与单位协商，向单位说明法律的相关规定，要求其按照规定补发工资。第二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。第三，若协商和投诉都解决不了问题，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等相关权益。

总之，工伤职工的合法权益受法律保护，单位有义务依法支付工资。当自身权益受到侵害时，要积极通过合法途径维护自己的权益。