工伤认定后单位需要给予哪些补偿？

工伤认定后，单位需要给予的补偿要分不同情况来看。

首先，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月 。这就是说，在你养伤不能上班的这段时间，单位要正常给你发工资。

其次，对于五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资×70%，六级伤残津贴为本人工资×60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。

另外，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，对于七级至十级伤残职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 。标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

法律依据是《工伤保险条例》等相关规定。这些规定就是为了保障工伤职工的合法权益，让职工在遭受工伤后能得到应有的补偿和保障。相关概念：（停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 伤残津贴：是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用 一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿 ）