灵活就业人员社保是怎样规定的？

灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。

首先，灵活就业人员社保主要包括基本养老保险和基本医疗保险。在基本养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，可在规定的缴费基数上下限范围内选择适当的缴费档次。比如当地规定缴费基数下限是5000元，上限是20000元，你可以在这个区间选择适合自己经济状况的档次，缴费比例一般为20%左右，其中8%计入个人账户，其余部分计入统筹基金。

在基本医疗保险方面，《社会保险法》第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。缴费基数也是参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，缴费比例各地有所不同，一般在5% - 12%左右。缴纳医保后，灵活就业人员可以享受相应的医疗报销待遇，在定点医疗机构就医时，符合规定的医疗费用可以按照一定比例进行报销。

灵活就业人员社保的缴纳流程一般是先到当地社保经办机构办理参保登记手续，确定缴费档次，然后可以通过线上渠道如电子税务局、社保APP等，或者线下渠道如银行柜台、税务办税服务厅等进行缴费。与职工社保相比，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳，而灵活就业人员社保全部由个人承担费用。不过，两者在养老金待遇和医疗报销待遇的计算方式上大体相同，只要满足相应的领取条件，都能享受到相应的保障。