公司不给工伤期间护工费该怎么办？

如果公司不给工伤期间护工费，劳动者可以通过以下方式维权。首先是和公司协商，心平气和地沟通，明确指出公司应承担的责任和义务，要求其按照规定支付护工费，这样既有利于维护自身权益，也可能避免矛盾进一步激化，比如双方可根据实际情况，协商出一个都能接受的支付方案。

倘若协商无果，劳动者要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就有了要求公司支付护工费等相关费用的法律依据。依据《工伤保险条例》，生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，所在单位本就应该负责护理。要是单位没有派人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护工费。

要是公司依旧拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构来评判是非。若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。通过法律的力量，为自己争取应得的权益，让公司承担起应尽的责任。

另外，员工因工受伤，生活不能自理的护理费由工伤保险基金按月支付。而该护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级来支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。