工伤没有误工费该怎么办？

在工伤情况下，其实并没有“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。

如果遇到工伤后没有得到相应的工资待遇，您可以通过以下几种途径解决：

首先是协商。与用人单位进行沟通，向其说明法律规定，要求按照规定支付。同时可以出示相关的医疗证明等材料，表明自己因工伤确实存在误工情况，需要相应的补偿。

其次是投诉。您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您提供工伤认定材料、劳动合同等证据后，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若所在单位参加了工伤保险，也可以向工伤保险经办机构反映情况，经办机构会对用人单位是否按时足额缴纳工伤保险费等情况进行核查，若发现问题，会督促其履行义务。

再者是仲裁。若协商、投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

最后是诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法院的审判来维护自己获得工资待遇的权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工虽然不工作，但原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。