工伤缝了几针，工伤险为什么不赔偿误工费？

在现行的工伤保险赔偿制度中，确实不存在“误工费”这一赔偿项目。不过，劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

比如，某职工因工伤缝了几针，需要暂停工作1个月进行治疗，那么这1个月就是停工留薪期，单位要按照他原来的工资标准发放工资。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，虽然工伤险不赔偿“误工费”，但劳动者在停工治疗期间的工资收入是有保障的。