工作中缝了两针算不算工伤？能赔偿多少？

工作中缝了两针是否算工伤，需要根据具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作进展中，因工作原因受到的伤害或是患职业病。具体认定工伤需要满足以下条件：

1. 在工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到意外伤害；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的。

倘若缝两针的伤害符合以上条件，那么可以认定为工伤。

关于赔偿金额，要分不同情况来看：

如果工伤事故不能被评定为伤残等级，劳动者有权享受医疗费用的报销以及在医疗期间享有的停工留薪待遇。停工留薪期根据员工原来工资待遇保持不变，由用人单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这三项目录由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

如果经鉴定达到伤残等级（大概7 - 10级），赔偿项目会更多。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，还有一些费用由公司承担，比如治疗期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；如果合同到期或解约，还能拿到一次性伤残就业补助金等。若用人单位未给员工购买工伤保险，则需用人单位支付全部工伤保险待遇。