公司要我的工伤报销材料，我收取误工费违法吗？

公司要工伤报销材料时，员工收取误工费是否违法，需要分情况来看。

首先，在工伤赔偿体系中，正常情况下并不存在“误工费”这一说法。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，单位给员工发放的工资就相当于对员工因工伤不能工作的一种补偿。

从法律角度，如果员工已经在停工留薪期获得了相应工资补偿，额外收取误工费是缺乏法律依据的。不过，如果员工认为自身因工伤还有其他合理损失未得到补偿，且与公司就工伤赔偿存在争议，应该通过合法途径解决，比如与公司协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

若员工恶意索要误工费，比如虚构误工事实等，这是不被法律允许的。一旦公司有证据证明员工恶意索要，员工可能要承担相应法律后果。总之，员工收取误工费是否违法，关键在于是否有合理依据以及是否遵循法定的工伤赔偿程序和规定。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。