劳务合同中是否有误工费？

劳务合同中是存在误工费的。以下为您详细解释：

首先，从法律概念来讲，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在劳务关系中，当提供劳务的一方因各种原因（如受伤、遭受侵权等）无法正常提供劳务，从而导致收入减少时，就有权要求获得误工费赔偿。

其次，相关法律依据明确支持这一观点。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也指出，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

最后，关于误工费的具体计算方式分两种情况。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，某人月固定工资为5000元，因受伤误工一个月，那么误工费就是5000元。若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。