误工费是否按劳动合同进行赔偿？

误工费是否按劳动合同赔偿，需要分不同情况来看。

在工程项目建设中，若施工场地暂时停止活动，非因雇员自身原因导致施工场地暂停营业或生产设备暂时停止运作的情况下，在一个工资支付周期（一个自然月）内，雇主应按雇员正常工资水平支付薪水。这是依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若这种状况持续超过一个月，且雇员在此期间保持积极工作态度并尽职完成本职工作，雇主需支付不低于当地法定最低工资标准的相应收入作为酬劳。若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

另外，在工伤赔偿待遇中，没有误工费这一说法，相应的赔偿为停工留薪期工资。期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。

而对于一般的人身损害赔偿中的误工费，有固定收入的受害者，应按实际损失的金额补偿；若无固定收入，则以近三年内的平均收入为准；如无法证明这一点，可参考上一年度同业或相似行业员工的平均薪资来计算。即使没有劳务合同保险，也可能赔误工费，无固定工作者可按行业工资标准支付。