劳务用工工伤的赔偿标准是怎样的？

劳务用工工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

首先，按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如伤残等级较轻的，补助金相对较少，而伤残等级较重的，补助金会相应增加，这是对劳动者因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿。

其次，由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗补助金用于职工后续的医疗康复等相关费用；伤残就业补助金则是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到影响而给予的补偿。

再者，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工原本月工资5000元，停工留薪期间单位仍需每月支付5000元。

另外，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若职工因工死亡，赔偿标准如下：

- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据主要是《工伤保险条例》相关规定。需要注意的是，具体的赔偿数额还需结合实际情况进行确定。