公司扣服装费是否合法？

公司扣服装费是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确工作服在法律上的性质。工作服通常是公司为了经营管理、统一形象等目的，要求员工在工作期间穿着的服装。一般情况下，它属于公司为员工提供的劳动条件之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，或者是工作岗位的必要要求，那么这就类似于劳动防护用品，公司应该免费提供，而不应该从员工工资中扣除费用。例如，化工企业为员工提供的防化服、建筑企业为工人提供的安全帽等，这些都属于保障员工安全和完成工作的必要装备，公司不能以此为由扣员工的钱。

然而，如果工作服并不是工作的必要条件，或者公司和员工在签订劳动合同时有明确约定，员工需要承担一定的服装费用，且这种约定是双方自愿、公平的，那么公司扣除服装费可能是合法的。比如一些公司为了提升企业形象，定制了高档的西装作为工作服，并在劳动合同中与员工协商好费用的分担方式，员工也签字同意了，这种情况下扣除相应费用是可以的。

但需要注意的是，即使有约定，公司扣除服装费也不能违反相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使公司有理由扣服装费，也不能随意扣除，要遵守工资扣除的上限规定，保障员工的基本生活收入。所以，如果遇到公司不合理地扣除服装费，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。