公司扣培训费合理吗？

在探讨公司扣培训费是否合理这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来进行分析。

首先，我们来了解一下涉及培训费用的一些关键法律概念。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。服务期则是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺为用人单位服务的期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

接下来，我们分不同情况讨论公司扣培训费是否合理。

第一种情况，如果公司为员工提供的是专项培训，并且与员工签订了服务期协议，明确约定了培训费用和服务期等相关事项。在这种情况下，如果员工在服务期内提前离职，违反了服务期约定，那么公司按照协议扣除相应的培训费用是合理合法的。例如，公司花费5000元为员工进行专业技术培训，约定服务期为2年，员工工作1年后离职，那么公司可以要求员工支付尚未履行的1年服务期所应分摊的2500元培训费用。

第二种情况，如果公司只是进行了一些一般性的入职培训、岗位培训等，这些培训是为了让员工能够更好地适应工作，属于公司正常的业务培训范畴，不构成专项培训。那么公司就不能以培训为由扣除员工的费用。因为这种培训是公司为了提升员工的工作能力，从而提高公司的整体效益，是公司应尽的义务，而不是员工的义务。

第三种情况，如果公司虽然进行了专项培训，但没有与员工签订服务期协议，或者协议中没有明确约定培训费用的承担方式和服务期等内容。那么公司扣除员工培训费就缺乏依据，是不合理的。员工有权拒绝公司的扣费要求。

所以，公司扣培训费是否合理不能一概而论，需要根据培训的性质、是否签订服务期协议以及协议的具体约定等情况来综合判断。如果员工认为公司扣费不合理，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。