辞职后公司扣除1000元培训费合理吗

公司扣除1000元培训费是否合理，需要分情况来看。

首先，了解一个重要概念“服务期”。简单说，就是用人单位给劳动者花了专项培训费用，进行专业技术培训，然后和劳动者约定，劳动者要在单位工作满一定期限，这就是服务期 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果公司为你提供了专项培训费用，对你进行专业技术培训，并且和你订立协议约定了服务期。而你违反了服务期约定，那么公司要求你支付违约金是有法律依据的。不过，违约金的数额不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求你支付的违约金不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。比如培训花了10000元，约定服务期5年，你工作1年后辞职，那么服务期未履行部分是4年，分摊下来你可能要支付的违约金就是8000元（10000÷5×4） ，但如果约定的违约金过高，超过了这个标准，那就是不合法的。

要是公司没有和你签订服务期协议，或者虽然进行了培训，但这只是普通的岗前培训，按照《劳动法》规定，这是用人单位的法定义务，相关费用应由用人单位承担，公司从工资里扣培训费就是违法的。

遇到这种情况，你可以先尝试和公司友好沟通，说明法律规定，看能不能协商解决，让公司退还这笔费用。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期返还培训费。如果公司还是不返还，劳动监察大队还能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。