介绍工人抽取介绍费是否合法？

介绍工人抽取介绍费是否合法需要分情况来看。

从合法的角度来讲，如果是正规的职业介绍机构，依据《就业服务与就业管理规定》，经劳动保障行政部门审批设立后，可按照国家有关规定从事职业介绍活动并收取合理的费用。职业介绍机构是依法成立专门从事为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等职业介绍服务工作的机构，他们有相应的资质和规范的操作流程，在提供了有效的职业介绍服务后，按照规定收取费用是受到法律保护的。比如，一些大型的人力资源公司，他们有完善的招聘流程，通过自己的渠道和资源为企业和求职者搭建桥梁，收取一定的服务费用是合理合法的。

然而，如果是个人私下介绍工人并抽取介绍费，情况就比较复杂。如果这种行为违反了相关法律法规或者损害了工人的合法权益，那就可能不合法。例如，在介绍过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者抽取的费用过高，严重影响工人的正常收入，就可能违反《民法典》中关于公平、自愿等原则。工人在提供劳动后，其应得的工资报酬应当得到保障，如果抽取的介绍费使得工人的工资低于当地最低工资标准，那就违反了《劳动法》的相关规定。另外，如果介绍人没有相关的资质，却以盈利为目的长期从事介绍工人抽取介绍费的行为，也可能面临相关部门的监管和处罚。