劳务公司可以收取费用吗？

在我国，劳务公司是可以收取费用的，但需要在法律规定的范围内进行。

首先，我们来了解一下劳务公司提供的服务类型。劳务公司主要有两种常见的业务模式，一种是为用人单位提供劳务派遣服务，另一种是为求职者提供职业介绍服务。

对于劳务派遣服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在这个过程中，劳务公司可以按照与用人单位的约定，向用人单位收取服务费用。这是因为劳务公司为用人单位承担了招聘、管理等一系列人力资源相关的工作，用人单位支付费用是对劳务公司服务的一种补偿。

而对于职业介绍服务，根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构可以按照国家有关规定收取中介服务费。劳务公司作为职业中介的一种形式，如果为求职者成功介绍了工作，是可以收取合理的中介费用的。不过，劳务公司在收取费用时，必须遵循相关规定。例如，应当在服务场所明示合法证照、服务项目、收费标准等信息，不得向劳动者收取押金，不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务等。如果劳务公司违反这些规定，劳动者有权拒绝支付费用，并可以向劳动保障行政部门投诉举报。

所以，劳务公司能收取费用，但要依据不同的业务模式，按照法律规定和合同约定来进行。求职者和用人单位在与劳务公司合作时，要仔细了解相关的收费标准和规定，保护好自己的合法权益。