辞职培训是否会扣工资？

一般情况下，辞职培训是不应该扣工资的。劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际上班的天数支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过存在特殊情况，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。当劳动者违反服务期约定辞职时，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要是辞职后老板没给工资，劳动者可以先去当地的劳动监察部门投诉，让劳动部门去和老板沟通解决；如果沟通不成，还可以去用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资。总之，要依据具体情况和相关法律规定来判断辞职培训是否扣工资。