试用期辞职是否需要承担培训费？

一般情况下，试用期辞职不需要承担培训费，但存在特殊情形时则需要承担。

首先，从普通内部培训的角度来看，如果用人单位对劳动者进行的是常规的内部培训，比如入职时介绍公司规章制度、工作流程等基础性培训，劳动者在试用期内辞职，是不需要支付培训费用的。这是因为这类培训是为了让劳动者能正常适应工作环境，是用人单位自身经营管理的一部分。

其次，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方约定了服务期，而劳动者在试用期内辞职违反了该服务期约定，这种情况下就需要承担一定的费用。比如，公司出资送员工到专业机构进行特定技能培训，且明确约定了服务期限，若员工在试用期辞职，就需承担相应责任。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，如果是第三方公司培训的，并且用人单位能够提供培训期间的发票等相关凭证，那么在劳动者试用期辞职时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。