question-icon 解雇赔偿金计算基数如何计算?

我被公司解雇了,公司说会给赔偿金,但我不太清楚这个解雇赔偿金计算基数是怎么算的。我平时工资有基本工资、绩效奖金啥的,也不知道都算在里面不。想知道这个计算基数具体是依据什么来算的,希望有专业人士能给讲讲。
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解雇赔偿金计算基数在法律上有着明确的规定和计算方法。首先,我们来明确一下相关概念。解雇赔偿金,简单来说,就是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时,需要向劳动者支付的一笔赔偿费用。而计算这个赔偿金时,会有一个计算基数。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资,就是我们要确定的计算基数。它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在计算月工资时,是包含了劳动者的各种劳动报酬的。像计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。例如,你的工资构成里有基本工资、绩效奖金等,这些都属于工资的范畴,要一并算入到平均工资的计算中。 不过,如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律为了平衡不同收入水平劳动者的权益所做的规定。 举个例子,假如你在公司工作了5年,劳动合同解除前十二个月的工资总和是60000元,那么你的月平均工资就是60000÷12 = 5000元,这个5000元就是计算解雇赔偿金的基数。如果公司是违法解除劳动合同,就需要按照这个基数和你工作的年限来计算赔偿金。

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