解雇赔偿金计算基数如何计算？

解雇赔偿金计算基数在法律上有着明确的规定和计算方法。首先，我们来明确一下相关概念。解雇赔偿金，简单来说，就是当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔赔偿费用。而计算这个赔偿金时，会有一个计算基数。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，就是我们要确定的计算基数。它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在计算月工资时，是包含了劳动者的各种劳动报酬的。像计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。例如，你的工资构成里有基本工资、绩效奖金等，这些都属于工资的范畴，要一并算入到平均工资的计算中。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律为了平衡不同收入水平劳动者的权益所做的规定。

举个例子，假如你在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的工资总和是60000元，那么你的月平均工资就是60000÷12 = 5000元，这个5000元就是计算解雇赔偿金的基数。如果公司是违法解除劳动合同，就需要按照这个基数和你工作的年限来计算赔偿金。