辞退员工赔偿金怎么算？

辞退员工赔偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种不同的情形。合法辞退中，当出现特定情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在公司工作了 3 年 2 个月，那么他应得的经济补偿就是 3.5 个月的工资。

而对于月工资，它是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元，若员工小张月工资是 20000 元，那么计算经济补偿时月工资就按 15000 元算。

若用人单位属于违法辞退劳动者的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来应支付 1 个月工资的经济补偿，违法辞退时就要支付 2 个月工资作为赔偿金。