请病假对医院等级有要求吗？

从法律层面来说，一般并没有明确规定请病假时医院的等级要求。

在实际的劳动关系中，劳动者享有因病休假的权利，这一权利主要依据的是劳动者自身的健康状况以及医疗机构出具的诊断证明等材料。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里强调的是患病需要医疗这一事实，而不是医院的等级。

然而，企业基于自身管理的需要，可能会在规章制度中对请病假的医院等级作出规定。如果企业的规章制度是合法制定的，即经过了民主程序制定，并且向劳动者进行了公示，那么劳动者就需要遵守该制度。但如果企业的这种规定不合理，比如限制只能去特定的高级别医院，而在紧急情况下劳动者无法及时前往该类医院就诊，那么这种规定可能会因不合理而不被法律所支持。

如果劳动者和企业就请病假时医院等级的问题产生争议，双方可以先进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。