病假公司不批该怎么办？

当遇到病假公司不批的情况，首先要清楚，劳动者享有法定的病休权利，这是受法律保护的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围在三个月到二十四个月。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果医生建议休息的时长在你应享受的医疗期范围内，而公司不批准，这种做法是不合法的。在这种情况下，你可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。

要是不符合上述条件，你可以尝试请事假。但如果用人单位连事假也不批，你可以选择提出辞职，不过这种情况下是没有补偿金的。

此外，基于单位的劳动用工管理权和对员工上岗出勤的知情权，员工请病假时应履行必要的手续，告知单位安排代岗人员，同时要注意保存好医疗证明、门诊记录单等证据。如果公司坚持不批准合法的病假申请，你还可以向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。