病假多少天不扣工资？

一般来说，并不存在固定的“病假几天一定不扣工资”的标准，这在不同主体和情形下有不同规定。

对于国家机关工作人员，病假在两个月以内的，不扣工资。

对于普通企业员工，情况相对复杂。首先，病假工资是有法律保障的。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 。

同时，病假工资的计算还和职工的连续工龄以及病假天数相关。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的：连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。

另外，职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期 。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

相关概念：

计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日。

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的一段时期，在此期间享有相应权益。