企业在多少天内的病假不扣工资？

在我国，企业职工病假在规定的医疗期内，工资的发放是有明确规定的，并非简单的多少天内不扣工资，而是按照一定的标准支付。

首先，医疗期是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。并且，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

其次，关于病假工资的发放标准：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。同时，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，各地可能还有一些地方性规定，例如根据《江苏省工资支付条例》，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

病假工资：是指劳动者在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照规定支付的工资。

疾病救济费：是指职工在超过医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位支付的费用。