病假公司可以不批准吗？

一般情况下，公司对病假有批准权，但如果职工依法递交了具有合法资质的医疗机构的病情证明，且医嘱表明劳动者必须休息，同时职工依规定办理了请假手续，该请病假手续即应视为有效，公司应当批准。

相关法律依据主要体现在《劳动法》中对劳动者权益的保护。因为患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无需用人单位额外许可，只要满足上述相关条件。公司不能随意剥夺员工这一合法权益。

然而，在某些特定情况下，公司可以不批准病假。例如，员工提供的病假证明不真实，即并非来自合法资质的医疗机构，或者病情证明与实际病情不符；又或者员工请假手续不符合公司的规定等。在这些情况下，公司可以基于合理的管理需要和规章制度，对病假申请不予批准。

另外，公司在审核病假申请时，应当遵循合理、公正的原则，不能滥用批准权，否则可能构成对员工合法权益的侵害。如果员工认为公司不批准病假的行为不合理或不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。