医院开具的病假条公司可以不批假吗？

一般情况下，如果员工提供了医院开具的真实有效的病假条，公司是不可以不批假的。企业对员工的病假申请只有形式上的审查权。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工因病可以享受一定期限的医疗期，在这个期间内，员工的权益是受到保护的。

不过，在一些特定情形下，公司有可能不批准病假。比如员工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，像没有按照要求提前申请、没有亲自提交请假申请等。又或者虽然有病假条，但公司有合理理由怀疑病假条的真实性，例如公司发现员工在病假期间有明显不符合生病状态的行为，公司可以要求员工进一步提供证明，如病历、诊断证明、缴费记录等材料来核实。

如果员工能提供符合要求的材料，证明病假的真实性和必要性，公司还是不批假，这种做法可能就是违法的。若遇到公司违法不批病假的情况，员工可以先与公司友好协商沟通，说明情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

形式审查：主要是对提交材料的完整性、表面真实性等进行查看，而不是深入调查实际情况。