入职刚转正的员工是否有病假权益？

入职刚转正的员工是有病假权益的。

从法律层面来看，试用期属于劳动合同有效期范围之内，依据我国《劳动法》及相关规定，在职人员以及试用人员皆有权享有病假权益。员工在患病或非因工负伤时，可以享受病假待遇，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条明确指出，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

关于病假薪资问题，我国规定可依据当地的最低工资标准与事业单位的管理条例进行具体计算与决定。《劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在员工申请病假时，用人单位应当按照员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，且此标准不得低于当地最低工资标准的80%。

在请假流程方面，一般应及时向公司报告病情并提交病假申请，根据病情可能需要提供医生开具的病假证明，确保公司了解并确认病假安排。若病情严重或需长期治疗，应与公司协商调整工作安排或申请长期病假。