因公司拖欠工资离职，是否有权要求赔偿？

在因公司拖欠工资而离职的情况下，劳动者通常是有权要求赔偿的。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，这就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠工资时，劳动者有权主动解除劳动合同。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，因公司拖欠工资而离职，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以根据实际情况要求公司进行赔偿。比如，因为工资拖欠导致劳动者无法按时偿还信用卡欠款而产生的逾期费用等，劳动者可以收集相关证据，要求公司赔偿这部分损失。

总之，因公司拖欠工资离职，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司给予相应的经济补偿和赔偿损失。