拖欠工资辞职是否能获得赔偿？

在公司拖欠工资的情况下辞职，员工通常是可以获得赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于拖欠工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍未支付，那么员工就可以获得相应比例的赔偿金。

所以，当公司拖欠工资时，员工主动辞职不仅能要回被拖欠的工资，还可能获得经济补偿和赔偿金。不过，员工需要通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。