公司三个月没交社保该怎么办？

当公司三个月没交社保时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下公司为员工缴纳社保的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有法定义务按时为员工缴纳社保。

如果遇到公司三个月没交社保的情况，第一步建议你与公司进行友好协商。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出社保未缴纳的问题，了解未缴纳的原因。也许公司是由于资金周转困难、操作失误等原因导致的，通过沟通协商，要求公司及时补缴社保费用。

若与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你可以准备好劳动合同、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的材料，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

此外，你还可以向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构可以责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。